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タイ人労働者の定着率

タイ

 

 以前、こんなご質問を頂きました。

「今度タイで法人設立を行う予定ですが、既にタイに進出している知人がタイ人の教育や定着率が大きな課題だと頭を悩ませていました。実際どうなのでしょうか」

 タイのスタッフの教育と定着については、多くの企業が悩まれています。私がタイ設立し、ローカルスタッフとして採用した際も2週間で退職していきました。

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 タイでは転職のより一層の一般化、高いスキルアップ思考、転職よる大きい給与上昇率、などといったタイの労働市場の特徴があります。そう考えると、一概にタイの方が悪い、というよりはタイの環境や背景の違いが大きく影響しているかの様に思えます。


タイで会社を設立することについて、詳しくはこちらをご参照下さい。

http://www.wiki-investment.com/home.php?ctid=20